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近日，有网友在社交平台吐槽自己应聘工作竟面试6轮还未被确定，然而该岗位工资仅为6千，并非是公司重要职位。
视频发出后，热搜瞬间沸了！
01
据该女子自述，自己线上、线下都已面试，自我介绍来来回回说6遍，连同其家庭情况、婚育情况也被反复询问。
其实6次面试内容都差不多，甚至可以说没有太大差异，每次面完HR就让她回家等消息。因为该公司离家比较近，所以她一直不愿放弃。
其实面试几轮下来，她也知道自己大概率是备胎，每次想放弃又收到下一轮面试通知。一直到第6次，她才彻底死心。
她直言：“人家相亲6次有的都准备结婚了，我面试6次居然还没入职，就离谱。”
视频如下：
视频来源：微博发布此事在微博上引起广泛关注，甚至冲到热搜榜一。
不少网友表示，当事人八成是被HR用来冲业绩，怎么会有公司反复面试6次还没结果，一问工资还是6千，也不是什么重要岗位。
还有网友表示：
“看到这个新闻，不禁感慨，这公司得多大啊，面试这么久。”
“六千块的工资面试了6轮，怕不是被拉来完成kpi的吧。”
“真是庙小妖风大，孙悟空逃出五行山唐僧也就一轮面试，谈恋爱结婚都用不上6轮。”
网友纷纷劝告该女子，就算最后面试通过，仍然不建议入职。不是因为工资问题，而是通过面试就可以看出，公司里做实事的人实在太少，管理人员太多，整体没有很大的核心竞争力，这种公司说不定哪天就会倒闭。
诚然，6000块的月薪如果放在小地方，那么可能是秒杀大部分打工族的存在了；但如果是在北上广深，这个工资是没有太大吸引力的。出现这种情况，很有可能这家公司内部一盘散沙，山头林立，每个管理层都有自己的队伍和想法，无论什么事都想着刷一波存在感。而由此造成的效率底下和时间成本浪费倒无人在意了。
视频之所以引发大范围讨论，是因为这背后藏着不少职场人的心酸经历。
02
找工作其实是双向选择。
很多人在面试时，都遭遇过一些奇葩的事情，有些是意外，有些则是面试官造成的。
上述视频里应聘者愿意不厌其烦，参与6轮面试，接受公司的各种询问，她是对这份工作感兴趣的；
如果公司真想要录用你，也会通过高工资及好的福利留住人才。
但事实往往千奇百怪，这样的面试体验绝非个例。
前几天还看到一条帖子，居然能有CEO因为星座把候选人刷下去。
还有公司等到面试者来到公司后，才说：“领导出差了，今天不面了！”或是让应聘者一等就是2小时，这种事情在面试中太常见了。
更有甚者，又要求应届生，又要求有一两年的工作经验。
还有问你有没有对象？有结婚的打算吗？三年内要小孩吗？
咳咳~都是心酸往事！
这里，先做个小调查，如果是你，遇到这样的情况，会愿意去吗？
一家公司好不好，通过面试就能略知一二。
就以上述热搜为例，企业的管理问题就十分突出。
一个应聘者需要经历六轮面试都没能确定是否录用，这种反复无常的招聘过程不仅令人沮丧，也浪费了应聘者的时间和精力。
也反映出，公司没有明确的招聘流程和标准，导致应聘者的招聘体验差强人意。
此外，公司在面试过程中提出的个人隐私问题也令人不安，这种涉及到个人隐私的问题不应该被用来评估应聘者的能力和背景。应聘者的家庭情况和婚育状况应该被保护，而不是成为招聘决策的因素。
其次，女性职场人士在就业和职业晋升过程中确实面临许多难题。在这个过程中，婚育问题往往会成为女性职场人士的瓶颈，影响其职业发展。
公司在面试中提及应聘者的婚育问题，不仅侵犯了个人隐私，也反映了公司对女性职场人士的不公平待遇。公司应该根据应聘者的能力和潜力，而不是个人隐私，来做出招聘决策。
所以，正如网友建议所言，遇到这样的公司，真的要掂量掂量了，它不仅暴露了企业的专业程度，也大大影响着自己的职业发展。
03
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